... nghiêm ngặt về an toàn lao động và vệ sinh lao động. .. Lao động nước ngoài không giấy phép sẽ bị trục xuất Cũng theo Nghị định, đối với các hành vi như: sử dụng người lao động nước ngoài (làm việc ... người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp; tuyển dụng lao động nước ngoài vượt quá tỉ lệ quy định; không có kế hoạch đào tạo lao động ... các hành vi vi phạm pháp luật lao động thấp nhất là 200 nghìn đồng và cao nhất là 30 triệu đồng. Nghị định nêu rõ, đối với mỗi hành vi vi phạm hành chính về pháp luật lao động, tổ chức cá nhân

... đầy đủ cho người lao động, nợ đọng tiền bảo hiểm xã hội; xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự thủ tục, không đúng thẩm quyền, sa thải người lao động không báo cáo với Sở Lao động tại địa phương… ... vi phạm pháp luật về lao động, trong đó chủ yếu do nguồn cung lao động quá lớn so với nhu cầu. Do đó doanh nghiệp vì mục đích lợi nhuận đã vi phạm quyền lợi chính đáng của người lao động. Ông Nguyễn ... Tiến Tùng, Phó chánh thanh tra Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đưa ra tại hội thảo “Thanh tra lao động và cải thiện tuân thủ pháp luật về an toàn vệ sinh lao động , diễn ra sáng 19/3 ở Quảng

Theo tin từ Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH), ngày 25/2, Ban soạn thảo Bộ luật Lao động (BLLĐ) sửa đổi đã họp phiên họp thứ hai do Bộ trưởng Nguyễn Thị Kim Ngân chủ trì.

... Liên Đoàn Lao động Việt Nam, hiện chỉ có 7,2% công nhân lao động trong doanh nghiệp dân doanh và 5,6% công nhân lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài biết về Luật Lao động. --> ... Liên Đoàn Lao động Việt Nam, hiện chỉ có 7,2% công nhân lao động trong doanh nghiệp dân doanh và 5,6% công nhân lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài biết về Luật Lao động. Đó là ... công nhân lao động tại 7 tỉnh, thành phố. Cuộc khảo sát này là một trong những nội dung hoạt động của Đề án “Tuyên truyền phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong

Hàng trăm sai phạm trong pháp luật lao động tại 12 doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành phố Hà Nội và 8 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đã bị đoàn thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phát hiện. >> Nhiều doanh nghiệp “quên” tăng lương tối thiểu

TAND TP Nha Trang vừa mở phiên tòa hi hữu đưa vụ kiện đòi giải quyết trợ cấp thôi việc giữa nguyên đơn ông Nguyễn Văn Tùng và bị đơn Công ty Cổ phần Phụ liệu May (CPPLM) Nha Trang.

... định...”. Đó là quy định trong điều 69, Bộ luật Lao động (BLLĐ) hiện hành. Quy định thời gian làm thêm giờ như vậy là để NLĐ có đủ thời gian tái tạo sức lao động để có thể làm việc tốt hơn, với năng ... có thể làm việc tốt hơn, với năng suất LĐ cao và chất lượng tốt. Một bước thụt lùi khi sửa Luật Lao động Theo dự thảo sửa đổi bổ sung BLLĐ, thì thời gian làm thêm giờ không được quá 50% số giờ ... mục tiêu, quan điểm đặt ra khi sửa đổi, bổ sung BLLĐ là bảo vệ nhóm yếu thế (NLĐ) trong quan hệ lao động (QHLĐ). Với những luận cứ nêu ra ở trên, chúng tôi cho rằng việc sửa đổi bổ sung BLLĐ lần

... GS Văn Như Cương (Ảnh: GDVN) Giờ học mới đã khiến nhiều trường vi phạm luật lao động. Đó là nhận định của GS Văn Như Cương, Hiệu trưởng trường THPT dân lập Lương Thế Vinh ... bộ, công nhân viên làm việc không quá 8 giờ/ngày. Giờ học mới đã khiến nhiều trường vi phạm luật lao động. Học buổi tối cũng khiến chi phí tiền điện bị đội lên nhiều hơn so với bình thường. Có

... người lao động trở lại làm việc Tại Khoản 1, Điều 41 Bộ luật Lao động quy định, trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao ... Khoản 3, Điều 39 và Khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, ... ngày 2/4/2003 của Chính phủ quy định, trong trường hợp người lao động nữ vi phạm kỷ luật lao động, thì cũng không được xử lý kỷ luật lao động khi người đó đang trong thời gian có thai; nghỉ thai

... sung một số điều trong 2 bộ Luật trên vì quyền lợi cũng như nghĩa vụ của họ. Nhiều Doanh nghiệp vi phạm lỗi không chấp hành Luật Lao động về làm thêm giờ Về Luật Lao động sửa đổi, ông Phạm Văn ... đồng mà người lao động trở mặt thì khó cho DN. Còn theo bà Nguyễn Mỹ Thuận- Tổng thư ký Hiệp hội DN Cần Thơ thì cần có bởi vì luật bảo vệ người lao động nhiều hơn người sử dụng lao động. Song nếu ... chấp hành Luật Lao động về giờ làm thêm. Nhưng do nguyên liệu nhiều, nếu không tăng ca thì hết giờ làm thêm buộc xưởng may phải tăng ca thêm. Vì thế mức 500giờ để không vi phạm Luật Lao động, thỏa

... đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội….) giữa công ty và bạn sẽ tuân theo các quy định của pháp luật lao động nói chung và pháp luật lao động về loại HĐLĐ không ... ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời ... đồng lao động (HĐLĐ). Đề nghị tư vấn cho tôi hướng giải quyết? Bạn TonyTran Hoang (E-mail: thuongdan55@yahoo.com). Trả lời: Tại Điều 27 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định: 1. Hợp đồng lao động

... chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động thì trường hợp người sử dụng lao động có hành vi "Bắt người lao động đặt cọc tiền không tuân theo những quy định của pháp luật" sẽ bị phạt tiền từ 15 ... pháp luật quy định tại Điều 43 Bộ Luật Lao động. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, ông Quyền có thể gửi đơn đến Thanh tra lao động thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị ... của bạn đã được chúng tôi gửi đến luật sư và được trả lời như sau: Theo Điều 43 Bộ luật Lao động, trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh

... người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Về cơ bản, NĐ110 giữ được tinh thần của BLLĐ về vấn đề bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động khi quy định điều kiện để người lao động ... trên người lao động bị tai nạn lao động sẽ được người sử dụng lao động bồi thường cho mình. Điều kiện thứ hai “không do lỗi của người lao động , quy định này cho thấy chỉ cần người lao động không ... nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc chết và (2) nguyên nhân tai nạn lao động xảy ra do lỗi của người sử dụng lao động theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động.

... kỷ luật lao động và không được hưởng lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động và tuỳ theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định tại Điều 84 của Bộ luật ... có trái pháp luật không? Câu hỏi của bạn đã được chúng tôi gửi đến luật sư Phạm Hùng Thắng - Đoàn LS Thanh Hoá và được ông trả lời như sau: Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động và hướng ... việc tạm thời chuyển người lao động (NLĐ) làm việc khác trái nghề được quy định như sau: Điều chuyển quá 60 ngày phải được sự chấp thuận của NLĐ Khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) gặp khó khăn

... tai nạn lao động không? Câu hỏi của bạn đã được chúng tôi gửi đến luật sư Phạm Hùng Thắng - Đoàn LS Thanh Hoá và được ông trả lời như sau: Điều 105 Bộ luật Lao động quy định, tai nạn lao động (TNLĐ) ... cơ thể người lao động (NLĐ) hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Theo quy định tạiĐiểm b, khoản 1, Điều 39 Luật Bảo hiểm ... 44, 46 Luật Bảo hiểm xã hội: - Trợ cấp 1 lần: Trường hợp NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp 1 lần. Mức trợ cấp 1 lần như sau: Suy giảm 5% khả năng lao động

... đã được chúng tôi gửi đến luật sư Phạm Hùng Thắng - Đoàn LS Thanh Hoá và được ông trả lời như sau: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động thì người lao động nữ được nghỉ trước và ... Chế độ trợ cấp một lần khi sinh con được quy định tại Điều 34 Luật BHXH. Theo quy định này, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì được trợ cấp một ... BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Theo khoản 2 Điều 28 Luật BHXH, điều kiện để lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng chế độ thai sản

... định. Người lao động không tuân thủ quy định trên là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Khoản 2 Điều 41 Bộ luật Lao động quy định: “Trong trường hợp người lao động đơn phương ... 37 Bộ luật Lao động. (Ví dụ: Không được bố trí đúng việc; không được trả công đầy đủ; bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động; gặp hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng; lao động ... và tuyên án như trên. Hợp đồng lao động bà Yến ký với Công ty Thiên Khải là hợp đồng lao động xác định thời hạn (12 tháng). Đối với loại hợp đồng này, người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt

... Những vụ tranh chấp lao động giờ đây không còn đẫm máu như khi Ngày Lao động Mỹ ra đời, nhưng công nhân ngày nay vẫn không có được gì tốt đẹp hơn mà chỉ thấy giới chủ lao động có quyền lực hơn ... người biểu, tổng thống Grover Cleveland đã ký một đạo luật công nhận ngày thứ hai đầu tiên của tháng 9 là Ngày Lao động, theo đó, người lao động Mỹ có thêm một ngày nghỉ không phải làm việc và ... vẫn ăn lương. Ngày nay, những cuộc đấu tranh của người lao động Mỹ ít đẫm máu hơn, nhưng công nhân vẫn phải trả một cái giá đắt vì những đạo luật đang tụt lùi của Mỹ và những biện pháp đối xử mang

... phạm luật lao động của công ty này. Ngày 21/2/2010, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Thái Nguyên Nguyễn Thị Hằng đã ra quyết định thanh tra việc chấp hành các quy định của Pháp luật lao động và Luật ... cọc của người lao động (NLĐ) không theo quy định của pháp luật. Đại diện cho hơn 40 NLĐ đứng ra tố CT Hà Anh "chèn ép" công nhân, đặt ra nhiều quy định vô lí. Thanh tra Sở Lao động làm rõ, CT ... CT Hà Anh vẫn đang giữ tiền đặt cọc của 7 lao động với số tiền là 58 triệu đồng. Ngoài sai phạm trên, CT Hà Anh còn có hàng loạt vi phạm pháp luật lao động như: Trả lương cho NLĐ từ 500 - 600

... các lao động có tay nghề, nhưng tại các địa phương như Ninh Bình, Đắk Nông, Lâm Đồng…vẫn có tới hàng nghìn lao động làm các công việc của lao động phổ thông. Có phải vấn đề kiểm soát lao động ... bằng cấp. Lao động Trung Quốc ở công trường Nhà máy Đạm Cà Mau. 1.051/1.728 người không có giấy phép lao động - Ảnh: Tuổi trẻ Về quy định, chúng ta cho phép nhà thầu nhập lao động có giấy ... với số lao động nước ngoài (LĐNN) chưa được cấp phép. Cụ thể, trong thời gian nhất định, doanh nghiệp sử dụng lao động phải hoàn thành việc xin cấp phép theo quy định. Như vậy, người lao động nước

... thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) tăng thời gian nghỉ thai sản từ 4 tháng lên 5 thángđối với lao động nữ làm việc trong điều kiện lao động bình thường; từ 5 tháng lên 6 tháng đối vớilao động nữ ... làm việc ở điều kiện lao động khác nhau và vừa chú ý đến sức khỏe của trẻ sơ sinh, đồng thời phải bảo đảm không tạo ra rào cản cho lao động nữ khi tham gia vào thị trường lao động; và bảo đảm khả ... trình về dự án Bộ luật Lao động sửa đổi trước Quốc hội, Bộ trưởng LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền cho biết, Chính phủ đề nghị tăng thời gian nghỉ thai sản lên 5 tháng đối với lao động nữ làm việc

Lượng người nước ngoài làm việc không có giấy phép lao động đã gia tăng đáng kể trong thời gian gần đây.

Sáng nay, trả lời chất vấn tại Quốc hội, Bộ trưởng Lao động Thương binh Xã hội Nguyễn Thị Kim Ngân thừa nhận hơn 50% lao động nước ngoài ở VN không có phép. Bộ trưởng tha thiết đề nghị cần có Luật Lao động nước ngoài ở VN.> Các bộ trưởng đã sẵn sàng cho phiên chất vấn

... phong, kỷ luật lao động trước khi đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài thì sớm muộn chúng ta cũng sẽ mất hết thị trường. Không thể cứ ba tháng lại thay đổi một đối tác chỉ vì lao động sang một ... thì hầu hết lao động Việt Nam ở cùng hạng mức công việc có tổng thu nhập khoảng 12 triệu đồng. “Tuy nhiên, vẫn có nhiều trường hợp vi phạm kỷ luật lao động và thậm chí vi phạm pháp luật nước sở ... các doanh nghiệp xuất khẩu lao động có thể “ăn xổi ở thì” mà phải chuyển sang hoạt động có chất lượng, bài bản và uy tín. Theo ông Vui, Cty Airseco đang rèn kỷ luật lao động trước khi xuất ngoại

... Bộ luật Lao động, trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động ... định tại khoản 2 điều 38 Bộ luật lao động. Việc cho thôi việc chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan lao động địa phương biết. Luật sư Nguyễn Minh Thuận Công ty Luật Sài Gòn Việt Nam 168 ... với loại hợp đồng không xác định thời hạn. Điều luật cũng quy định: Khi cần cho nhiều người thôi việc theo khoản 1 điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, căn cứ vào nhu cầu

... nợ đọng tiền bảo hiểm xã hội; xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự thủ tục, không đúng thẩm quyền, sa thải người lao động không báo cáo với Sở Lao động tại địa phương… Có nhiều nguyên nhân ... tình vi phạm pháp luật lao động Trong khi đó, theo đánh giá của thanh tra, các cơ quan xử lý sai phạm của doanh nghiệp chưa nghiêm. Về phía người lao động do thiếu hiểu biết pháp luật nên không ... kiện lao động trên cơ sở kết hợp cải thiện điều kiện lao động trong doanh nghiệp vừa và nhỏ và dịch vụ y tế lao động. Theo thống kê, trung bình mỗi năm thanh tra Bộ Lao động

... 18/4/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về việc làm, người sử dụng lao động có thể cho người lao động thôi việc trong các trường hợp sau: Thay đổi một phần hoặc ... bộ phận của đơn vị và những thay đổi này dẫn đến người lao động bị mất việc làm và người sử dụng lao động đã đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc mới nhưng vẫn không giải ... thể cho bạn thôi việc. Tuy nhiên, khi cho người lao động thôi việc, người sử dụng lao động (công ty) phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Theo hướng dẫn tại thông tư số 39/2009/TT

... Trong dự thảo Luật Lao động mới sắp trình Chính phủ, đối tượng lao động làm giúp việc gia đình sẽ được “quản lý” chi tiết hơn nhiều so với trước đây đồng thời cũng giúp người lao động bảo vệ quyền ... (Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội) cho biết, dự thảo sửa đổi Bộ Luật lao động lần cuối đã hoàn chỉnh và sẽ được trình Chính phủ trong tháng 10 tới. Trong quá trình lấy ý kiến đóng góp vấn đề lao ... lao động làm giúp việc gia đình đã thu hút được khá nhiều đóng góp bởi từ trước đến nay, nhóm đối tượng này luôn bị “bỏ qua” hoặc coi nhẹ. Trong dự thảo Luật lao động mới, đối tượng lao động

... lao động nữ, đặc biệt là nhóm lao động cao tuổi, lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao . Theo khảo sát của Bộ LĐ-TB&XH, tại Việt Nam, lao động nữ và nam làm cùng công việc nhưng lao động ... "cào bằng" tuổi nghỉ hưu của lao động nữ. (Ảnh minh họa) Bình luận về qui định lao động nữ trong dự thảo Bộ luật lao động (BLLĐ) sửa đổi, chuyên gia đại diện trường ĐH Luật Hà Nội cho rằng, cần ... tăng tuổi nghỉ hưu có ảnh hưởng tới BHXH hoặc chính sách việc làm, lao động ra sao. Dó đó, đối với nhóm lao động cao tuổi, lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao bên cạnh các qui định chung,

... Chiều 4/11, hai dự án luật quan trọng liên quan mật thiết đến quyền lợi, nghĩa vụ người lao động và hoạt động công đoàn đã được trình ra kỳ họp Quốc hội. Quốc ... phủ trình bày tờ trình về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) và Chủ nhiệm Uỷ ban các Vấn đề xã hội của Quốc hội Trương Thị Mai trình bày báo cáo thẩm tra dự án luật. Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Đặng Ngọc ... BLLĐ (sửa đổi) là LĐ nữ làm việc trong điều kiện lao động bình thường được nâng thời gian nghỉ thai sản từ 4 tháng lên 5 tháng, các trường hợp lao động nặng nhọc, độc hại thì tăng lên 6 tháng; bỏ