... Chắc chắn, nhà tuyển dụng sẽ không lỡ từ chối một ứng viên đầy tiềm năng và sẵn sàng cống hiến như vậy. 2. Không “nặng” về vấn đề tiền bạc Tiền lương là một vấn đề khiến nhà tuyển dụng “đau ... thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn muốn tìm hiểu, học hỏi thêm về lĩnh vực của mình và cách tốt nhất để thực sự lĩnh hội được thông tin là bắt đầu từ dưới lên. 7. Cam kết Có thể nhà tuyển dụng không ... hiện tại. Ba hoa về trình độ xuất sắc với khả năng lãnh đạo siêu việt… chỉ khiến nhà tuyển dụng chắc chắn không tuyển dụng bạn. Hãy khiêm tốn. Manthison gợi ý: “Ví dụ, hãy nói rằng bạn từng là một

... tượng với nhà tuyển dụng ngay từ lần gặp mặt đầu tiên. 1. Nghiên cứu về công việc dự tuyển: Đọc thật kỹ những thông tin mà nhà tuyển dụng đưa ra về công việc trong thông báo tuyển dụng, nếu vẫn ... câu hỏi với nhà tuyển dụng để biết thêm thông tin hoạt động của công ty. Với lí do này chắc chắn phòng nhân sự sẽ không ngần ngại mà cung cấp cho bạn. 4. Nghiên cứu về quá trình tuyển dụng: Hãy ... về quá trình tuyển dụng: Hãy hỏi phòng nhân sự hoặc ban tuyển dụng xem bạn sẽ phải trải qua 1 vòng phỏng vấn hay nhiều hơn, nhà tuyển dụng tìm kiếm điều gì ở ứng viên? Bạn có cần phải trải qua

... dự đoán nhà tuyển dụng sẽ hỏi, chuẩn bị sẵn những câu hỏi bạn sẽ hỏi họ để tìm hiểu thêm về công ty và vị trí tuyển dụng. Bạn đầu tư cho cuộc phỏng vấn của mình càng nhiều, nhà tuyển dụng sẽ ... khi nhà tuyển dụng không thể liên lạc được với chủ nhân của nó. Nếu họ không tìm ra bạn, chắc chắn họ sẽ không tuyển bạn. Chính vì thế đừng quên cung cấp đầy đủ địa chỉ nhà, số điện thoại nhà, ... bố với nhà tuyển dụng rằng: “Đừng thuê tôi”. 1. Thiếu phần thông tin liên lạc trong CV Khi xây dựng CV, dĩ nhiên bạn cần tập trung làm nổi bật những kỹ năng liên quan đến vị trí tuyển dụng và

... viên, nhà tuyển dụng không những quan tâm tới trình độ chuyên môn, nghiệp vụ mà còn chú ý tới khả năng linh hoạt vận dụng đầu óc và kiến thức của bản thân. Trong khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng ... “quá” thì chẳng hay ho chút nào. Nhà tuyển dụng luôn kỳ vọng vào ứng viên Theo các chuyên gia nhân sự thì kỹ năng làm việc nhóm là một yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng luôn đặt kỳ vọng ở ứng viên. ... công việc, tôn trọng sự khác biệt, biết lắng nghe, chia sẻ thì ứng viên sẽ được nhà tuyển dụng chú ý. Họ không tuyển những người chỉ biết làm việc một mình. Công việc luôn đòi hỏi sự phối hợp

... tính huống mà nhà tuyển dụng đưa ra như các vấn đề hạn chế bản thân, mức lương, hỏi mình có xứng đáng với vị trí họ đang cần tuyển dụng hay không?”. Nhiều SV còn nghĩ rằng Nhà tuyển dụng đưa ra ... toán 1 + 1 mà nhà tuyển dụng mong muốn tìm tố chất linh hoạt, uyển chuyển của ứng viên nhưng chàng SV không đáp ứng được điều này vì quá máy móc. Đặt mình vào nhà tuyển dụng Bà Hồ Thụy Nhàn Khanh, ... trượt vì mất điểm trước những hình huống nhà tuyển dụng đưa ra. Hạn chế chung của sinh viên là đi xin việc nhưng là thiếu chủ động khi “đối mặt” với nhà tuyển dụng. Với chủ đề “Trao tự tin, nhận cơ

... được “thóp” các nhà tuyển dụng là một lợi thế lớn (ảnh minh họa: Internet) 1. Bạn có kỹ năng làm việc chưa? Theo ông Brad Karsh, cựu tuyển dụng viên của trung tâm Leo Burnett: “Sử dụng lao động ... việc chưa?” các nhà tuyển dụng còn muốn thẩm định cách ứng cử viên giao tiếp và trả lời để đánh giá kỹ năng mềm của họ. Vì vậy danh sách câu hỏi không bao giờ thiếu của các nhà tuyển dụng chính là ... không?” của các nhà tuyển dụng ẩn chứa hai ý nghĩa. Thứ nhất là xem xét xem liệu bạn có phù hợp với ví trí của họ hay không? Thứ hai là qua cách bạn khẳng định hoặc phủ định, các nhà tuyển dụng có thể

... trình tuyển dụng về sau. Chiếc quần bò và áo T-shirt bạn mặc hôm nay khiến nhà tuyển dụng băn khoăn về tính chuyên nghiệp và mong muốn thực sự của bạn khi nộp hồ sơ cho họ. Thế nhưng, nhà tuyển dụng ... dụng trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, nếu biết rõ nhà tuyển dụng thực sự nghĩ và mong muốn điều gì, câu trả lời của bạn sẽ hoàn hảo hơn. Nhà tuyển dụng cũng như bạn, sẽ có những điều họ không thể ... bị Bạn không phải là ứng viên duy nhất khiến nhà tuyển dụng chú ý. Họ có hàng chục ứng viên tiềm năng đang xếp hàng đợi phỏng vấn và việc nhà tuyển dụng không có thời gian xem kỹ hồ sơ, CV của

... > Nghệ thuật thuyết phục nhà tuyển dụng > 5 bí mật từ nhà tuyển dụng Nhiều nhà tuyển dụng đưa ra những tình huống trớ trêu khiến ứng viên lo lắng sẽ mất ... muốn tận dụng tối đa khoảng thời gian ít hỏi để thể hiện bản thân với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, khi ứng viên đang trình bày lại thường có chuông điện thoại cắt ngang. Để nhà tuyển dụng nghe ... chính sẽ cho chúng ta bài học quý báu. Trước buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thông báo mỗi nhân viên sẽ có 5 phút đối thoại với nhà tuyển dụng, đó cũng là những phút giây đáng giá và hẳn không ứng

... vị trí tuyển dụng. . Dưới đây là mười điếu cơ bản mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm ở một ứng viên: 1.Tiềm năng lâu dài: Nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy tương lai và sự phát triển của công ty ... ứng viên với nhà tuyển dụng. Do vậy bạn hãy chú ý trình bày hồ sơ, đặc biệt là đơn xin việc thật chính xác về nội dung, và có phong cách riêng của bạn. 5.Kinh nghiệm: Các nhà tuyển dụng thường ... Biết được mong muốn mà nhà tuyển dụng chờ đợi ở ứng viên sẽ giúp bạn thể hiện tốt nhất trong buổi phỏng vấn và chứng tỏ được với họ bạn là ứng viên xuất sắc cho vị trí tuyển dụng. . Dưới đây là

... nhà tuyển dụng sẽ dành khoảng từ 20-30 giây để “lướt” một bản CV, điều đó có nghĩa bạn cần phải tạo ấn tượng một cách nhanh chóng với nhà tuyển dụng. Nhưng làm cách nào để bạn biết được nhà tuyển ... vòng phỏng vấn. Trung bình nhà tuyển dụng sẽ dành khoảng từ 20-30 giây để “lướt” một bản CV, điều đó có nghĩa bạn cần phải tạo ấn tượng một cách nhanh chóng với nhà tuyển dụng. CV thường được thiết ... bạn? Làm thế nào bạn có thể đáp ứng được những yêu cầu của họ? Các nhà tư vấn tuyển dụng khuyên bạn rằng hãy để cho nhà tuyển dụng có cảm giác như đang đọc một câu chuyện về bạn khi đọc phần nói

... phục nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn. Dưới đây là một số “mẹo” thuyết phục bạn có thể áp dụng: 1. Thể hiện sự quan tâm tới người phỏng vấn Ai cũng muốn được mọi người yêu mến và nhà tuyển ... Ông giải thích: “ Nhiều nhà tuyển dụng muốn thể hiện sự thân thiện với ứng viên bằng cách hỏi họ muốn uống gì. Khi đó, hãy lịch sự chọn nước lọc và cám ơn. Nhà tuyển dụng sẽ có ấn tượng về bạn ... 4. Sử dụng ngôn ngữ sâu sắc, sinh động Thay vì sử dụng những cách nói quen thuộc như “ Tôi đã đạt được giải thưởng A, thành công B”, hãy mô tả ngắn gọn cách bạn đạt được chúng. Nhà tuyển dụng

... mình và hẳn nhiên, nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng với sự thông thái và năng nổ, tích cực của bạn. 2. Tận dụng các mạng lưới quan hệ xã hội trực tuyến Hiện nay, nhiều nhà tuyển dụng có xu hướng ... cuộc gặp trực tiếp với nhà tuyển dụng, hãy gửi thư cám ơn viết tay thay vì email. Trong nhiều trường hợp, hồ sơ của bạn có thể là tài liệu viết tay duy nhất nhà tuyển dụng nhận được. Vũ Vũ Theo ... bản thân trong lĩnh vực cụ thể Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ chú ý, thậm chí là hạnh phúc và tự hào, khi có một tên tuổi “ ngôi sao” trong lĩnh vực tham gia dự tuyển vào công ty mình. Biện pháp

... việc trả lời trơn tru các câu hỏi của nhà tuyển dụng là rất cần thiết. Dù vậy để thực sự nổi trội hơn các ứng viên khác, hãy gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng 6 câu hỏi hay sau đây. Với rất ... các cầu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra là thành công. Vậy nhưng họ quên mất rằng phỏng vấn là một buổi đối thoại để 2 bên hiểu rõ về nhau hơn và cuối mỗi buổi phỏng vấn nhà tuyển dụng thường có ... Câu hỏi này khiến nhà tuyển dụng thấy bạn đã thực sự quan tâm đến việc sẽ đóng góp được gì cho họ và sẵn sàng đối đầu với những khó khăn trong công việc. Nó giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hơn trong

... xét”, Greg nói. Vậy nhà tuyển dụng sẽ muốn tìm hiểu những thông tin gì ở người tham khảo? Xác minh công việc: Một trong những câu hỏi mang tính chuẩn mực của các nhà tuyển dụng khi cần tham vấn ... lý do nghỉ việc vì rất có khả năng các nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra lại thông tin này. Hiệu suất nơi làm việc: Sau khi hỏi những câu hỏi cơ bản, nhà tuyển dụng cũng có thể đề cập sâu hơn đến hiệu ... Milius, Chủ tịch của Healthcare Initiative – một chi nhánh của công ty tuyển dụng toàn cầu MRINetwork nói rằng, nhà tuyển dụng nào cũng muốn biết tại sao cần chọn bạn. “Sẽ rất quan trọng nếu những

Tính tới thời điểm cuối năm 2008, đầu năm 2009, số người thất nghiệp trên địa bàn tỉnh TT-Huế lên tới 1.800 lao động, trong khi các doanh nghiệp, công ty đóng trên địa bàn liên tục kêu thiếu nhân lực và ra sức tuyển dụng.

Giữa hàng trăm người đi xin việc, nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, sẽ ấn tượng với những kiểu ứng viên nào? Có 3 kiểu ứng viên chắc chắn sẽ gây được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Công việc duy nhất của những nhà tuyển là: tìm kiếm chính xác cá nhân phù hợp với vị trí tuyển dụng. Công việc của họ được đánh giá bằng việc làm thế nào tìm được ứng viên tài năng cho nhu cầu công việc một cách phù hợp và có hiệu quả.

... nhà tuyển dụng. Bạn cần phải tạo được ấn tượng ngay lần gặp đầu tiên, phải làm "lóa mắt" họ bằng những kĩ năng mềm như dáng vẻ, sự chuyên nghiệp... Để biết mình có làm “loá mắt” nhà tuyển dụng ... 5. Tôi trả lời email một cách nhanh chóng. 6. Tôi tìm kiếm những bài báo, thông tin về nhà tuyển dụng và công ty. 7. Tôi ghi lại quá trình tìm việc của mình để có thể trích dẫn trong cuộc ... mọi người mình gặp ở công ty là điều rất quan trọng. 17. Tôi không bao giờ nháy mắt với nhà tuyển dụng. 18. Cử chỉ có vai trò rất quan trọng dù khi đứng hay ngồi. 19. Tôi không hút thuốc

... “sản phẩm” đầu tay để giao cho khách hàng, chất lượng sản phẩm ấy là điều vô cùng quan trọng. Nhà tuyển dụng luôn hoan nghênh những bản CV đơn giản nhưng rõ ràng bởi công việc của họ sẽ được “khai ... hay bực mình vì phải mất công “dịch” lại bản CV của bạn. 2. Lời nói “ngàn cân” Không một nhà tuyển dụng nào lại có thể làm ngơ hay bắt bẻ những ứng viên có khả năng nói năng lưu loát, rõ ràng, ... đó để không tạo bất kỳ “sơ hở” nào. Đơn giản vậy thôi nhưng bạn thực sự đã “tỏa sáng” trước nhà tuyển dụng rồi đó. 3. Kiên nhẫn là vàng Đây là nguyên tắc không thể thiếu cho mỗi ứng cử viên.

... bạn cần phải đáp ứng yêu cầu cao của nhà tuyển dụng. Chìa khóa duy nhất của bạn là phải biết người biết ta, nắm bắt rõ những kỹ năng mấu chốt mà nhà tuyển dụng tìm kiếm. 1. Nhận thức về môi trường ... giữ được sự tự tin và cho nhà tuyển dụng thấy sự tự tin của mình trong bát cứ việc gì bạn làm và bạn có những tố chất phù hợp với công việc. 3. Sáng kiến Nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn có ... về môi trường kinh doanh Theo trang web doctorjob.com, đây là tố chất quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên trong buổi phỏng vấn. Ứng viên phải nhận thức rõ những lịch sử hình

... chẳng có một lời nhắn gửi hồi đáp nào từ phía nhà tuyển dụng. M.T sau này phát hiện ra rằng CV của mình khá nhiều lỗi. Có thể vì những lỗi đó, nhà tuyển dụng đã không để ý tới bạn ấy. CV khó mà dễ, ... Hải Quỳnh – Chuyên viên tuyển dụng và phát triển nhân lực của VietnamWorks.com Một CV quá dài, quá nhiều câu chữ: 3 trang và chưa cân đối các mục thông tin khiến nhà tuyển dụng nhiều khi phớt lờ ... vụ: “Mình đang ứng tuyển vào một vị trí toàn thời gian cơ mà!?” Bí kíp nằm trong tầm tay Câu chuyện của M.T được chúng tớ thuật lại với chị Lê Hải Quỳnh - Chuyên viên tuyển dụng và phát triển

... chiến” lâu năm. Với mỗi nhà tuyển dụng họ lại có những yêu cầu khác nhau, làm thế nào để họ “gật đầu”? Những bí quyết sau sẽ giúp bạn ghi điểm. Ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng không phải dễ nhưng ... việc rất quan trọng. Hãy nghĩ đến những ví dụ thực tế có thể sử dụng để mô tả các kỹ năng của bạn. Cung cấp cho các nhà tuyển dụng thấy những thành quả mà bạn đạt được trong quá trình lao động ... cảm tình với các nhà tuyển dụng. Chuẩn bị Bạn cũng cần chuẩn bị cho những câu hỏi đại loại là “bạn biết gì về công ty chúng tôi?”. Bạn cũng cần biết tên người phỏng vấn và sử dụng nó trong suốt

... đều nằm trong số 20 nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2011 tại Singapore. Xem danh sách 20 nhà tuyển dụng tư nhân được yêu thích nhất Thanh Tùng Apple , nhà tuyển dụng , Google ... Theo khảo sát hàng năm của công ty nghiên cứu thị trường Penn-Olson của Singapore , Apple là nhà tuyển dụng nổi tiếng nhất đối với những người mới bắt đầu tìm việc làm ở Singapore. Đây là năm thứ ... "2011 JobsCentral Employers of Choice (University Edition)" - tạm dịch là Khảo sát về các nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2011 dành cho bậc đại học - của Penn Olson . Thời gian thực hiện

... diện để ăn điểm của các nhà tuyển dụng bằng những chiêu khôn khéo sau”. Gửi một bức thư cám ơn Nếu sau khi phỏng vấn bạn quên mất việc quan trọng là cám ơn các nhà tuyển dụng, hãy làm điều này ... công ty mà bạn đang ứng tuyển. “Cái chính là bạn nên bình tĩnh để xử lý vì tình hình cũng sẽ không xấu như những gì bạn nghĩ. Việc đánh rơi lời cám ơn với các nhà tuyển dụng cũng là một vấn đề ... sẽ tạo hiệu ứng vô cùng mạnh mẽ với người tiếp nhận. Nhưng bạn đã vô tình đánh rơi nó trước nhà tuyển dụng, trường hợp này phải xử trí sao đây? Nếu được dùng đúng lúc, đúng chỗ "Lời cảm ơn" sẽ

... rút ra bài học cho mình. Chẳng hạn, khi bạn đến trễ so với lịch hẹn phỏng vấn, bạn xin lỗi nhà tuyển dụng và nói thêm: "Bây giờ tôi mới biết là đi lại trong thành phố lại phức tạp và mất nhiều ... chân thành: xin vui lòng tha thứ cho tôi". Sự trung thực, thẳng thắn nhận sai lầm sẽ khiến nhà tuyển dụng có cái nhìn thiện cảm hơn với bạn. Dorio cũng cho rằng, sau khi đưa ra lời xin lỗi, bạn ... rút ra bài học cho mình. Chẳng hạn, khi bạn đến trễ so với lịch hẹn phỏng vấn, bạn xin lỗi nhà tuyển dụng và nói thêm: "Bây giờ tôi mới biết là đi lại trong thành phố lại phức tạp và mất nhiều

... sử dụng CV và kỹ năng phỏng vấn để thuyết phục nhà tuyển dụng trong một cuộc cạnh tranh gay gắt với những ứng viên khác. Dưới đây là một số mẹo thuyết phục giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng: ... dùng con số để lượng hóa những thành tích của bạn. Thể hiện sự yêu mến nhà tuyển dụng Ai cũng muốn được yêu quý và nhà tuyển dụng cũng vậy. Chris St. Hilaire, tác giả cuốn sách 27 sức mạnh của thuyết ... 4 lời khẳng định hùng hồn như vậy, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ nhớ tới bạn như một ứng viên đầy tiềm năng. Biết khi nào nên im lặng Nhiều nhà tuyển dụng thường yên lặng vài giây sau khi bạn trả

... trong bản lý lịch (CV) thì thực sự chưa đủ để gây ấn tượng mạnh đối với các nhà tuyển dụng. Điều mà những nhà tuyển dụng cần hơn ở các ứng viên là khả năng của họ là gì và những khả năng đó sẽ ... khác, bởi đây là những đối tượng luôn dễ dàng được nhiều nhà tuyển dụng cần đến. Dưới đây là 5 tiêu chuẩn quan trọng mà các nhà tuyển dụng đều muốn ở các ứng viên khi tìm kiếm nhân sự. 1. Thành ... công ty ra sao luôn khiến bạn thực sự nổi bật và trở thành ứng viên đặc biệt trong mắt các nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, để có được những câu chuyện như thế này, bạn cần phải hiểu rõ ràng về vị

... các nhà tuyển dụng quản lý tốt hàng loạt các giai đoạn trong quá trình phỏng vấn và tuân theo những yêu cầu hợp pháp trong việc đánh dấu người xin việc”. ATS hoạt động thế nào? Nhà tuyển dụng ... việc? Các công ty tại sao lại sử dụng hệ thống đánh dấu ứng cử viên? Trong thị trường hiện nay, có thể có hàng ngàn ứng cử viên cho một vị trí. Theo nhà tuyển dụng Jeff Altma, làm cho Big Game ... được ATS chú ý? - Tùy biến lý lịch đối với mỗi vị trí. Megan Pittsley, nhà cố vấn nghề nghiệp đồng thời cũng là nhà tuyển dụng, khuyên người tìm việc nên “cải tiến lý lịch của mình một cách toàn

... vòng phỏng vấn cuối các nhà tuyển dụng sẽ tạo cho ứng viện cảm giác được ưu ái như “người nhà , nhưng nếu chủ quan mất cảnh giác, bạn có thể “đánh mất mình” trước nhà tuyển dụng một cách không ngờ ... cho vị trí cao cấp đến thế nào đi nữa. Ngày nay, các nhà tuyển dụng cũng rất quan tâm đến phản hồi của các nhân viên khi ra quyết định tuyển dụng, chứ không chỉ đơn thuần dựa vào kết quả phỏng ... luôn là “màn khiêu vũ tao nhã” đòi hỏi những bước nhảy và kết hợp cẩn trọng giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Đừng đối xử với người phỏng vấn như là đồng nghiệp thân – họ không phải, hay ít ra là

... khác. Vì thông báo đăng tuyển vị trí điều phối viên cho chương trình MBA không có phần mô tả công việc mà chỉ ghi “sẽ đề cập trong buổi phỏng vấn”. Khi gặp gỡ nhà tuyển dụng, Phong cũng không ... đến mức đòi nghỉ việc thì việc “tận dụng Phong quá mức mới kết thúc. Làm sao để xử trí? Những trường hợp như Trang hoặc Phong là không hiếm khi nhà tuyển dụng thường “vô tình” khai thác quá ... đăng tuyển để quyết định nộp hồ sơ. Thậm chí trong buổi phỏng vấn, họ cũng ít quan tâm hỏi rõ công việc phụ nếu có. Không cẩn thận, đây sẽ là màn khởi đầu cho những rắc rối sau khi bạn trúng tuyển.